Los planes de movilidad al trabajo lo conforman el conjunto de medidas, centradas en el transporte y dirigidas a racionalizar los desplazamientos al centro de trabajo al objeto de combatir la siniestralidad a la vez que acabar con el uso ineficiente del coche privado, ya sea de los trabajadores como de los proveedores, visitantes y clientes.

Se trata pues, de reducir los impactos negativos de los desplazamientos mediante un cambio más eficiente y racional en el uso del medio de transporte.

La elaboración de un plan requiere de una metodología de participación y concienciación social, información y educación por parte de toda la empresa, de forma integrada desde la dirección, los mandos hasta los propios trabajadores. Se tienen que desarrollar de una manera concertada con todos los agentes presentes en la empresa, y de forma puntual, colaborar con la administración para aquellas medidas que así lo requieran.

A nivel normativo, dentro de la no obligatoriedad de su elaboración, ya en la Estrategia de Ahorro y Eficiencia Energética en España (2004-2012) se proponía la potenciación de Planes de Movilidad en empresas de 200 o más trabajadores y en el actual proyecto de real decreto por el que se transpone la Directiva 2012/27/UE, se señala que cuando la empresa * tenga implantado un sistema de gestión energética del transporte que incluya planes de transporte al centro de trabajo, cursos de gestión eficiente de flotas o de conducción eficiente, sistema de gestión de flotas de transporte, etc., quedarán eximidas de la obligación de realizar la auditoría energética en lo que refiere al transporte.

Dirigido a las empresas que ya tengan, estén en proyecto o pretendan en un futuro desarrollar un plan integral de movilidad o a aquellas que han adoptado un importante número de medidas propias de un plan de movilidad al trabajo (por razones propias o ajenas a esta temática), se ha buscado trabajar el concepto de cluster (agrupación de empresas con influencia en la misma zona geográfica)

*Se refiere a empresas de más de 250 personas y cuyo volumen de negocios anual excede de 50 millones de euros o cuyo balance general anual excede de 43 millones de euros